Personalul Băncii Centrale Europene se confruntă cu un număr semnificativ de plângeri referitoare la nepotism în angajări și promovări, precum și cu un grad ridicat de epuizare și tendințe suicidale, din cauza lipsei unui sistem eficient de control și echilibru în cadrul instituției.
O scrisoare de patru pagini, redactată de un comitet al angajaților și adresată președintelui BCE, Christine Lagarde, acuză banca de intervenții politice ce depășesc mandatul său oficial de control al inflației și asigurare a stabilității financiare.
Banca este percepută ca o structură insensibilă la critici.
Potrivit unor surse, BCE își propune o modificare a modului în care sunt selectați și remunerați membrii comitetului de personal.
O anchetă realizată de sindicat pe un eşantion de 1.425 de angajați a scos la iveală că peste jumătate dintre aceştia consideră stresul la locul de muncă o problemă majoră, iar încrederea în conducerea BCE este extrem de scăzută.
BCE a realizat un sondaj propriu cu 3.000 de participanți, care a arătat că 85% sunt mândri de munca lor la BCE, menționând o rată redusă a rotației personalului (1,8%) anul trecut.
Echipa Lagarde, cu o abordare mai puţin democratică decât predecesorii
Scrisoarea comitetului subliniază că, spre deosebire de majoritatea băncilor centrale, supuse unui Parlament naţional, BCE, cu natura sa extrateritorială, a luat un caracter de „mini-stat” conducând la intervenţii politice în afara domeniului monetar.
Banca ar fi implicată în eliberarea de directive politice către guvernele europene, depășind competența sa.
Mai mult, comitetul critică lipsa unui control corespunzător asupra managerilor care au abuzat de putere. Această situație creează dependență şi împiedică angajaţii să-şi exprime opiniile experte independent.
Deşi o astfel de situaţie exista şi in trecut, comitetul precizează că conducerea actuală a BCE adoptă o abordare mai puţin democratică decât precedentă.
Scrisoarea arată că purtătorul de cuvânt al comitetului angajaților a primit instrucțiuni să nu menționeze o posibilă cultură a fricii în cadrul BCE și impactul ei potențial asupra activității.
Un purtător de cuvânt al BCE a respins acuzațiile comitetului:
„Procesul de promovare este conceput pentru a evita favoritismul, integrând mecanisme de verificări pentru a garanta imparțialitatea și preveni influențele individuale”
Mai mult, purtătorul de cuvânt a reiterat supunerea BCE unor audieri trimestriale în Parlamentul European, precum şi respectarea statutului personalului UE şi a jurisprudenţei Curții Europene de Justiție:
„La Curtea Europeană de Justiție, BCE a obținut o majoritate concludentă în litigiile privind aspectele de muncă.”
Foto: Profimedia
