Fondatorul eduKiwi, Doru Pelivan, a declarat în emisiunea Gândul Exclusiv că, pentru a depăși temerile în contextul actual, sunt necesare curaj, formare profesională și susținere.
Nemulțumirea socială afectează și mediul antreprenorial, avertizează fondatorul eduKiwi.
„Ne aflăm într-o situație în care, parcă, toată lumea este nemulțumită. Această nemulțumire provine din teamă. Totodată, în cultura noastră, avem o aversiune accentuată față de risc. 
Atunci când apare ceva nou, reacția inițială este de îngrijorare, o arie a fricii. În ultimul an, mesajele de frică s-au amplificat, ceea ce a intensificat oarecum aversiunea românilor față de risc. Astfel, ne este teamă să ne angajăm în inițiative noi.
O inițiativă educațională reprezintă o schimbare totală, un proces de transformare personală. Având o aversiune la risc, este evidentă descreșterea încrederii în mediul antreprenorial. Se simte lipsa predictibilității care afectează toți antreprenorii”, a afirmat Doru Pelivan.
Lipsa predictibilității
„Legislația, taxele și impozitele suferă modificări constante. În prezent, prefer să fiu informat de contabil și avocat despre noutăți, decât să urmăresc în permanență aceste schimbări. Nu mai pot face previziuni săptămânale, analizând nenumărate scenarii. Deficiența în predictibilitate creează îngrijorare și nehotărâre în rândul antreprenorilor. Întreprinderea, în sine, ar trebui să fie un spațiu de libertate și fericire”, a explicat Doru Pelivan cauzele nemulțumirii și ale temerilor din mediul antreprenorial.
După prima etapă de dezvoltare a unui business, de obicei în primii 5 ani, antreprenorul caută experți.
„Poate că, după mai bine de 10 ani de antreprenoriat, mă aflu în situația de a căuta specialiști competenți, pentru a-i putea recompensa în funcție de abilitățile lor.
La începutul activității, antreprenorul nu are acces la aceste resurse și, chiar dacă le-ar avea, nu ar ști cum să le utilizeze eficient. În faza inițială, antreprenorul nu este sigur dacă candidatul va fi un angajat potrivit”, a adăugat el.
Există și soluții.
„Aș putea spune că o strategie personală, care mă ajută, are trei componente. În primul rând, curajul de a experimenta și de a înfrunta aversiunea față de risc, chiar şi în momentele de teamă.
- A doua componentă este formarea profesională, recunoscând limitele propriei expertize și necesitatea dezvoltării abilităților în domenii precum organizare, resurse umane și leadership.
- Învățarea nu se poate face simultan, ci gradual. O practică personală este conștientizarea nevoii de dezvoltare.
Și, în al treilea rând, este esențial să îmi creez un mediu de susținere. Aceasta implică înconjurarea cu oameni care mă sprijină, deoarece, din păcate, în România, aversiunea la risc generează scepticism din partea celor din jur, influențând negativ.
Uneori, prietenii sau chiar familia pot acționa ca niște demotivatori”, a concluzionat Doru Pelivan.
