Compensatiile vor fi limitate.
Secretarul general al Guvernului, Radu Oprea, a declarat că România a avut discuții cu Comisia Europeană și OCDE (Organizația pentru Cooperare și Dezvoltare Economică) cu privire la guvernanța corporativă. Scopul este de a reflecta realitățile actuale ale societății românești, de a stabili indicatori de performanță și, în special, de a limita compensațiile membrilor consiliilor de administrație, executivilor, neexecutivilor și conducătorilor companiilor.
Se modifică ponderile indicatorilor de performanță
Printre modificările realizate se numără cele referitoare la indicatori de performanță. 
„Am efectuat o ajustare a ponderii indicatorilor financiari și nefinanciari, indicatori definiți împreună cu OCDE, consultanții României în acest proces. Amintiți-vă că există un proiect direct finantat de Comisia Europeană, cu sprijin OCDE, pentru reforma guvernanței corporative, fonduri alocate direct de la Bruxelles”, a declarat Radu Oprea.
Indicatorii de performanță modifică ponderile: 55% indicatorii financiari și 25-50% indicatori nefinanciari, a precizat Secretarul General al Guvernului.
Firmele de recrutare trebuie să aibă experți în diverse domenii
Totodată, s-a discutat despre recrutarile în spațiul public.
„Am majorat cerințele legislative pentru companiile de recrutare, solicitând specialiști pe diverse domenii.”
Considerăm că această măsură va genera participarea unui număr mai mare de firme la procesele de selecție pentru manageri și cadre de conducere în consiliile de administrație și la nivel executiv.
Există și noi prevederi privind procedurile interne ale Agenției pentru Monitorizarea și Evaluarea Performanțelor Întreprinderilor Publice (AMEPIP).
AMEPIP va fi organizată mai eficient
Prin această revizuire a Legii 109, propunem reducerea numărului de membri în consiliile de administrație de la 7 la 5, sau de la 5 la 3, atât cât și reducerea semnificativă a compensațiilor.
Începând cu cele mici, membrii neexecutivi ai consiliilor de administrație vor primi cel mult două salarii medii brute pe ramură, potrivit datelor INS, membrii executivi maxim 3 salarii medii brute, iar o componentă variabilă este nou introdusă.
Această componentă variabilă este limitată la maximum două salarii medii brute pe an, o singură dată pe an. La fel, directorii, la fel ca membrii executivi, vor primi până la 3 salarii medii brute, din care 2 în componentă variabilă, și o singură dată pe an.
Secretarul General al Guvernului a mai menționat că nu se va permite acumulare de beneficii pentru membrii consiliilor de administrație care sunt și directori.
Companiile au nevoie de putere pentru expansiune
Componenta variabilă a fost redusă drastic la maximum două salarii medii brute pe lună, pe ramura respectivă conform datelor INS, dar care se iau o singură dată pe an.
„Considerăm că aceste modificări permit managerilor performanți să activeze în companiile de stat și mențin un echilibru social. Toate compensatiile membrilor consiliilor de administrație de la companiile de stat, atât executivi cât și neexecutivi, precum și managerii generali și directorii, vor fi limitate la un anumit nivel salarial, pentru a stimula performanța. Au nevoie de forță de a se dezvolta pe plan internațional și regional.”
