Anul 2026 începe cu planuri îndrăznețe pentru angajații din Europa. Aproximativ 50% dintre ei intenționează să își reconfigureze cariera. Totuși, realitatea indică o situație diferită. Conform unei cercetări recente, peste 75% dintre cei care plănuiesc această schimbare consideră că nu sunt pregătiți pentru procesul de recrutare. Acest fenomen are loc într-un mediu profesional tot mai competitiv și influențat de avansul tehnologiei AI, notează Euronews.
Persoanele interesate de schimbarea locului de muncă
În medie, 47% dintre angajații din principalele națiuni europene plănuiesc să își modifice locul de muncă în 2026. Regatul Unit se evidențiază, fiind singura țară în care peste jumătate dintre salariați intenționează să facă această mutare, depășind media europeană.
Suedia și Spania se află, de asemenea, printre țările cu un nivel ridicat al intenției de schimbare profesională. Franța ocupă ultimul loc, cu doar 37% dintre respondenți pregătiți să caute un alt job. Germania și Italia se situează sub media europeană, iar Țările de Jos se înscriu în această tendință. 
Deși intenția de schimbare este clară, aproape patru din cinci angajați europeni recunosc că nu se consideră pregătiți pentru un nou loc de muncă. Suedia conduce cu 83% dintre respondenți exprimând incertitudine, urmată de Franța, Regatul Unit și Germania. Spania este singura țară unde procentul celor nepregătiți este mai redus, dar rămâne semnificativ – aproximativ două treimi.
Problemele nu sunt doar din partea candidaților. Aproximativ 66% dintre recrutori din Europa afirmă că, în ultimul an, a devenit mai dificil să identifice persoane cu competențele necesare. această disparitate între cerere și ofertă intensifică competiția și pune presiune atât pe angajatori, cât și pe cei aflați în căutarea unui loc de muncă.
Impactul inteligenței artificiale asupra locurilor de muncă
Analiza tendințelor din ultimii ani evidențiază o creștere rapidă a rolurilor în domeniul AI. Funcții precum Inginer AI sau Director de AI se regăsesc frecvent în topul celor mai dinamice poziții în economiile europene majore.
Există diferențe și la nivel național: în Regatul Unit, cererea pentru lectori universitari este în creștere, în timp ce în Spania se evidențiază specialiști în logistică. Alte țări se concentrează pe domenii precum sănătatea și mediul.
Experții avertizează că ritmul accelerat al inovațiilor tehnologice – în special în zona inteligenței artificiale – transformă modul în care oamenii se angajează, lucrează și își caută oportunități profesionale. Nesiguranța resimțită de mulți angajați reflectă nu doar lipsa de pregătire individuală, ci și schimbări profunde ale pieței muncii.
Europa intră în 2026 cu o forță de muncă motivată să evolueze, dar afectată de incertitudine. În timp ce angajații se simt depășiți de noile cerințe, companiile se confruntă cu un deficit de competențe. Adaptarea rapidă – în special în domeniul digital și al inteligenței artificiale – devine esențială pentru a reduce acest decalaj într-un mediu în continuă transformare.
