Cazul a devenit public după ce un candidat la un loc de muncă din Urumqi a publicat online detalii despre interviul la care urma să participe.
Conform candidatului, discuția a avut loc pe platforma de recrutare Boss Zhipin, iar recrutorul – identificat doar cu numele de familie „Kai” – ar fi fost un manager senior de resurse umane și administrativ în cadrul China Life Insurance Company Limited, relatează South China Morning Post.
„Doar o diplomă și vrei weekend-uri libere?”
Din capturile de ecran distribuite online reiese că tensiunile au început când recrutorul a întrebat: „Poți veni mâine după-amiază la interviu?”. Candidatul a răspuns că analizează și alte opțiuni și că nu poate accepta o poziție fără weekenduri libere. 
Această replică a generat o reacție vehementă: recrutorul ar fi râs, apoi ar fi ironizat solicitantul, sugerând că, „având doar o diplomă de licență”, nu ar trebui să solicite două zile libere pe săptămână. În plus, ar fi amenințat că îl va plasa pe „lista neagră”, pentru a-i restricționa posibilitatea de a participa la alte interviuri pentru companie.
Postul pentru care candidatul a aplicat nu a fost publicat.
Platforma a emis avertisment, compania a declanșat o anchetă
Pe 19 ianuarie, platforma de recrutare a anunțat că recrutorul a făcut comentarii nepotrivite și că a primit o avertizare oficială. A doua zi, un reprezentant al companiei de asigurări a confirmat că situația este în curs de investigare.
Între timp, conversația a provocat o reacție intensă pe rețelele sociale din China continentală, unde mulți utilizatori au criticat atât tonul, cât și ideea că dreptul la odihnă depinde de nivelul de studii.
Piața muncii din China sub presiune
Comentariile online au evidențiat frustrarea față de practicile tot mai dure de angajare din China și față de atitudinile considerate abuzive în procesul de recrutare.
Scandalul are loc într-un context în care piața forței de muncă din China devine extrem de competitivă, iar numeroase companii elimină weekendurile libere sau impun programe de lucru prelungite, adesea pentru salarii considerate mici de angajați.
De asemenea, tot mai mulți tineri refuză să accepte condiții de lucru excesive. În mediul online apar inițiative de boicot, în care utilizatorii promit să nu mai achiziționeze produse sau servicii de la companii implicate în ore de lucru excesive și condiții stricte, iar uneori sunt publicate numele acestora pentru a informa alți candidați.
Compania vizată
Compania de asigurări implicată este una dintre cele mai mari din țară: fondată în 2003 și cu sediul în Beijing, ea reprezintă un jucător major în sectorul public din China. Conform raportului anual pentru 2024, compania are 98.689 de angajați, dintre care 7.586 cu studii postuniversitare și 71.710 cu diplome de licență.
