Românii așteaptă reducerea numărului de sinecuri, eliminarea favoritismului politic, diminuarea salariilor excesive acordate inactivilor și restructurarea companiilor aflate pe pierdere.
Oana Gheorghiu a menționat că, după aproape patru luni de mandat, procesul de reformă este în desfășurare.
„Este un proces care nu se poate finaliza peste noapte și necesită timp, mai ales pentru a respecta legislația în detaliu, pentru a ne asigura că progresele sunt conforme și nu întâmpinăm obstacole”, a declarat viceprim-ministra. 
Legea guvernanței corporative, modificată în 2025
Diferența față de trecut și motivul pentru care Oana Gheorghiu consideră că inițiativele vor avea succes este actualizarea legii în anul 2025.
Este vorba despre Ordonanța de Urgență 109, inițiată în 2011, dar modificată anul trecut conform standardelor OECD, în concordanță cu principiile de guvernanță ale Organizației pentru Cooperare și Dezvoltare Economică.
„Această legislatie ne oferă instrumentele necesare începând procesul de reformare și de transparentizare a companiilor de stat”, a explicat Oana Gheorghiu.
Reforma nu se va realiza instantaneu și nu va fi perfectă din start.
Este un proces continuu, iar autoritățile au studiat exemple din alte țări care au trecut prin situații similare.
Țările care au aderat la OECD cu mulți ani înainte de România au avut un proces de implementare a guvernanței care s-a întins pe durată.
„În primul an progresăm, în al doilea an îmbunătățim și tot așa”, a explicat viceprim-ministra.
Ghiduri pentru instituțiile publice privind companiile de stat
În momentul de față, autoritățile comunică și educă personalul asupra conceptului de guvernanță corporativă.
Oana Gheorghiu face referire la nivelul ministerelor, funcționarilor și companiilor.
Viceprim-ministra a menționat că se elaborează ghiduri pentru miniștri pentru a înțelege responsabilitățile și limitele în colaborarea cu societățile comerciale de stat.
„O companie de stat înseamnă că statul este acționar principal sau integral. Aceasta nu implică dreptul statului de a interfera în activitatea acesteia”, a explicat Oana Gheorghiu.
Rolul ministerului, ca reprezentant al statului, este să stabilească clar tipul de consiliu de administrație necesar și profilul profesional al membrilor.
De exemplu, pentru o companie din domeniul transporturilor, este esențial un specialist în finanțe, un jurist și un expert în logistică.
Al doilea obiectiv este definirea clară așteptărilor față de consiliu.
Cel mai important aspect sunt indicatorii de performanță.
Indicatori de performanță inadecvați până în prezent
„Statul român a fost aproape de a implementa niște indicatori de performanță irelevanți”, a afirmat Oana Gheorghiu.
Ea a exemplificat cu indicatori precum prezența zilnică la locul de muncă, participarea la întâlniri lunare sau păstrarea numărului de clienți pentru companiile monopolistice.
„Evident, numărul de clienți nu reprezintă un indicator relevant pentru o societate cu statut de monopol”, a adăugat viceprim-ministra.
Interdicția de a face parte din mai multe consilii de administrație
Jurnalista a întrebat cum este posibil ca aceleași persoane să fie membre în multiple consilii, să primească salarii mari de peste tot și, în același timp, să nu fie capabile să gestioneze eficient multiple entități, lucru care ducea la colaps financiar.
Oana Gheorghiu a răspuns că un prim pas esențial a fost realizat: „Nu mai poți fi membru în mai multe consilii de administrație”.
Al doilea pas important a fost limitarea numărului de numiri: un singur reprezentant în consiliu pentru entități cu trei membri sau doi pentru cele cu cinci membri, de către minister.
„O parte din pierderi începe să fie recuperată prin reducerea costurilor, diminuarea numărului de membri și controlul cheltuielilor administrative”, a explicat Oana Gheorghiu.
Rezultatele vor deveni vizibile odată cu implementarea restructurărilor reale.
Acestea pot debuta după formarea unor consilii eficiente, compuse din specialiști capabili să selecteze manageri și directori performanți.
„Condiția fundamentală pentru ca o societate să devină performantă este existența unui consiliu format din profesioniști”, a concluzionat viceprim-ministra Oana Gheorghiu.
