Radu Miruță declară, duminică seara, că USR a intrat în guvernarea țării cu scopul de a reduce cheltuielile.
„România este astăzi un pacient bolnav. Din perspectiva mea, i s-a administrat un tratament ineficient. Putem să privim situația cu o atitudine de îngrijorare, sau putem să analizăm rational, având experiență. Soluția va fi temporară, până la refacerea bugetului țării, moment în care măsurile vor fi relaxate. Însă, fiind cinstiți cu noi înșine, fără a ne focaliza pe cei responsabili de problemele actuale, nu există alte opțiuni. Ne confruntăm cu necesitatea de a stabili noi taxe sau de a evita majorarea lor. A evita taxarea este însă o iluzie. Trebuie să recunoaștem că pacientul are nevoie de un tratament adecvat. Nu unul influențat de campanii electorale, care nu abordează problema fundamentală”, a declarat ministrul Economiei, într-un interviu acordat Digi24.
Miruță: Salarii exorbitante pentru manageri
Radu Miruță afirmă că în România actuală „nu există dreptate”. El menționează exemple de companii de stat unde managerii primesc salarii de peste 50.000 de lei. 
„În anumite companii de stat, managerii sunt plătiți cu salarii de peste 50.000 de lei. Există și alte companii, probabil necunoscute publicului larg. (…) La Uzina Mecanică Dragomirești și Cuprumin, directorii generali au salarii de peste 40.000 de lei. Unele angajări au fost realizate prin contracte discutabile. În Ministerul Economiei există două agenții specializate în recrutarea de manageri de top. Din păcate, procesul de selecție este strâns legat de interese politice. Astfel, se stabilesc contracte cu obiective de performanță ineficiente, care nu reflectă realitatea. Este firesc ca în cadrul unor firme performante, angajații să primească salarii conforme cu contribuția lor. Însă, nu prin criterii ce ignoră efortul majorității angajaților români”, a mai spus ministrul Economiei.
Primul pas spre schimbare
Ministrul afirmă că, în cazul contractelor deja încheiate înaintea lui în funcție, primul pas care poate fi întreprins este stabilirea unor noi criterii de performanță.
În alte cazuri, în care procedurile nu au fost finalizate, Miruță afirmă că poate interveni prin schimbări de personal.
