În ultimele săptămâni, au crescut raportările despre reduceri de personal în mai multe companii, atât internaționale, cât și naționale. Nu există o linie clară de conectare între motivele restructurărilor de angajați anunțate de firme, însă se pot identifica anumite similitudini între acestea.
Luăm exemplul companiei Nestlé. Recent, firma elvețiană a comunicat reducerea a 16.000 de posturi la nivel global. Însă, această decizie reprezintă doar o parte din problemele precedente ale companiei. Difficultățile Nestlé au avut început cu mult timp înainte. De exemplu, pe 1 septembrie a.c., directorul executiv a fost înlocuit în urma unui scandal de natură sexuală. Imediat, Bursa din Elveția a reacționat, iar valoarea acțiunilor Nestlé a scăzut cu 5% în câteva zile. Pentru reconstrucția încrederii pieței, compania a implementat schimbări de top, înlocuind atât directorul general, cât și președintele Consiliului de administrație, funcție ocupată de Pablo Isla, fost președinte al grupului Inditex.
Problemele Nestlé sunt însă și mai vechi. În 2022, s-a descoperit o contaminare a unui produs al companiei, un brand de pizza, care a dus la decesul a doi copii. În 2024, au fost semnalate noi acuzații privind metodele de fabricație a unei ape minerale a companiei: foraje ilegale, sisteme de filtrare neconforme și deșeuri reciclate incorect. Ca urmare, s-a înregistrat o scădere semnificativă a valorii acțiunilor. 
Anul acesta, președintele Consiliului de administrație și directorul general au dezvoltat un plan de restructurare, ce include investiții în inovare și strategii de marketing pentru a întări poziția principalelor branduri ale grupului. De asemenea, strategia prevede eliminarea anumitor mărci mai puțin performante și reducerea cheltuielilor cu 3 miliarde de franci elvețieni până în 2027. În acest context, s-au realizat reduceri de 16.000 de locuri de muncă, reprezentând 6% din totalul angajaților Nestlé la nivel mondial.
Amazon a disponibilizat 14.000 de angajați, fiind motivată de evoluțiile tehnologice. Compania a transmis că măsura nu afectează activitățile principale, ci doar departamente suport precum resursele umane și divertismentul digital. Reducerea de personal afectează doar 5% din angajații globali și reprezintă cea mai amplă restructurare după 2022, când au fost concediați 27.000 de salariați. La nivelul industriei tehnologice, companii precum Microsoft și Salesforce au anunțat, de asemenea, reduceri de personal. Această tendință apare ca o alternativă pentru companii de a-și diminua cheltuielile și a rămâne competitive în fața crescătorilor provocări din piață.
În România, compania americană Aptiv, specializată în componente auto și tehnologii pentru vehicule autonome, pare să își transfere operațiunile de producție în alte țări din afara spațiului economic European. Declarațiile primarului din Ineu, județul Bihor, citate de Agerpres, indică această posibilitate, întrucât localitatea găzduiește o fabrică a companiei.
Totodată, și grupul american Oracle intenționează să renunțe la 400 de posturi în România, conform unui blog local, însă inițial compania nu a făcut un comunicat oficial în acest sens. Aceste disponibilizări par a fi legate de tranziția spre adoptarea inteligenței artificiale.
Ce potențează și diferențiază companiile care optează pentru reduceri de personal? Unele firme din sectorul tehnologic reduc angajați pentru a crește productivitatea prin implementarea inteligenței artificiale. În schimb, industriile tradiționale, cum ar fi producția de componente auto, migrează către teritorii economice cu forță de muncă mai ieftină. La acestea se adaugă incertitudinile din economia globală și națională, cele care explică parțial valul de concedieri observat recent.
