Aspecte ale unui interviu realizat cu AI
Un interviu cu inteligență artificială poate fi susținut prin intermediul unui chatbot, unui sistem vocal automat sau printr-un avatar video care adresează întrebări. În unele cazuri, candidatului nu i se intervievează față în față cu o persoană reală în prima etapă, ci interacționează cu un sistem care evaluează claritatea răspunsurilor, experiența, competențele și modul în care sunt organizate exemplele oferite.
Potrivit Euronews, un sondaj recent indică faptul că aproximativ 60% dintre respondenții din Germania au trecut deja printr-un interviu automatizat cu AI. Aceasta evidențiază faptul că fenomenul nu mai este o simplă curiozitate americană, ci se extinde rapid și în piața muncii din Europa.
Ce trebuie să cunoască candidații
Experții recomandă ca răspunsurile să fie clare, concrete și bine structurate. Tehnica STAR, care implică prezentarea situației, a atribuirii, a acțiunii și a rezultatelor, rămâne relevantă și în cazul interviurilor cu sisteme AI, deoarece acestea caută adesea dovezi concrete ale experienței, nu doar exprimări generale. 
Aostează în contextul mai larg al tehnologiei AI, care începe să preia atribuții considerate anterior exclusive pentru oameni. Însă, se ridică întrebări importante: în ce măsură poate AI-ul evalua corect un candidat, cât de transparentă este această metodă și ce se întâmplă cu persoanele care nu se exprimă bine într-un interviu automatizat, dar ar putea fi potrivite pentru poziție?
