Statul român alocă anual 164 de miliarde de lei pentru cheltuielile cu personalul, dintre care 13,7 miliarde sunt dedicate sporurilor, bonusurilor și primelor acordate anumitor categorii de angajați din sectorul bugetar, potrivit fostului ministru al Finanțelor Publice, Marcel Boloș. Această sumă nu include alte beneficii, cum ar fi plata cu ora, indemnizațiile pentru hrană și echipamente, de care se bucură unii angajați publici.
Marcel Boloș, fost ministru al Finanțelor Publice, a fost întrebat, într-o conferință de presă, despre suma alocată pentru sporuri, bonusuri și prime angajaților statului.
„13,7 miliarde de lei”, a răspuns Boloș, precizând că această sumă nu cuprinde alte avantaje acordate bugetarilor, cum ar fi indemnizația de hrană, plata cu ora sau alte norme pentru echipamente.
Întrebat despre valoarea totală a cheltuielilor, inclusiv indemnizațiile pentru hrană, echipamente sau plata cu ora, Boloș a declarat: „Nu pot oferi un răspuns exact, deoarece există numeroase avantaje suplimentare care se adaugă salariilor și duc la totalul de 164 de miliarde de lei (cheltuieli cu personalul statului)”.
Boloș consideră că este necesară o analiză detaliată a beneficiilor acordate fiecărei categorii de funcționari publici.
„Nu susțin această abordare generală a sporurilor, însă sporurile pentru condiții de muncă periculoase sau dificile, trebuie revizuite pentru o utilizare corectă a resurselor publice”, a menționat Boloș.
Ponderea cheltuielilor cu personalul în PIB ar trebui să scadă
Referitor la amânarea implementării Legii salarizării unice, Boloș a explicat că pe termen scurt această lege ar implica costuri sporite, urmate de reduceri pe termen lung.
„Este important să distingem între sustenabilitatea cheltuielilor cu personalul, care pe termen lung trebuie să scadă în raport cu PIB-ul. Aceasta este o problemă crucială de sustenabilitate, asemănătoare recalculării pensiilor.
Reducerea ponderii cheltuielilor cu pensiile a fost posibilă prin recalcularea acestora, cu un impact bugetar de 33 de miliarde de lei, urmat de reduceri ulterioare. Similar, pentru reducerea cheltuielilor cu personalul, este nevoie de o reevaluare a sistemului salarial.
Sunt conștient că această reevaluare are un impact bugetar comparabil cu cel al legii pensiilor, inițial sporind cheltuielile, dar contribuind la sustenabilitatea pe termen lung prin reducerea ponderii cheltuielilor cu personalul în PIB.
vezi toate articolele
