Începând cu data de 1 ianuarie 2026, înregistrarea contractelor individuale de muncă din România se va realiza exclusiv prin platforma digitală Reges Online, noul sistem implementat de autorități. Acesta a înlocuit complet vechiul sistem Revisal, care a fost dezactivat.
Conform informațiilor transmise de Inspecția Muncii, toate operațiunile referitoare la înregistrarea, modificarea și încetarea contractelor de muncă trebuie realizate, de acum înainte, doar prin platforma Reges Online. Sistemul Revisal nu mai este operațional, iar utilizarea lui nu mai este permisă sub nicio formă.
Digitalizarea procesului de relații de muncă devine obligatorie
Implementarea platformei Reges Online reprezintă un pas esențial în procesul de digitalizare a relațiilor de muncă, având drept scop creșterea transparenței și simplificarea raportărilor între angajatori și autoritățile de stat. Toți angajatorii sunt obligați să-și creeze conturi în această nouă platformă. 
De asemenea, aceștia trebuie să verifice și să introducă datele contractelor active de muncă, mai ales în situațiile în care informațiile nu sunt complet corelate cu baza de date a fostului sistem Revisal.
Raportare în timp real și sancțiuni pentru încălcarea regulilor
Prin intermediul platformei Reges Online, toate activitățile de angajare, actualizare a contractelor și încetare a raporturilor de muncă se gestionează exclusiv în format digital, fiind posibilă raportarea în timp real.
Inspecția Muncii a precizat că acest sistem aduce beneficii atât angajatorilor, cât și angajaților, prin asigurarea unui acces securizat, protecție avansată a datelor și o evidență clară a istoricului contractual. Un avantaj constă în posibilitatea ca salariații să verifice direct datele din propriile contracte de muncă.
Autoritățile avertizează că nereglarea în platforma Reges Online sau raportarea eronată a informațiilor pot conduce la amenzile cuprinse între 15.000 și 20.000 de lei.
Fotografie: Social-media.
RECOMANDAREA AUTORULUI
