Sistemul public de pensii din România intră într-o nouă etapă începând cu anul 2026, odată cu implementarea unor prevederi fundamentale din noua lege a pensiilor, intrată în vigoare la 1 septembrie 2024. Modificările se concentrează în special pe femei, pentru care se continuă creșterea treptată a vârstei de pensionare, și pe introducerea unor beneficii adiționale pentru persoanele cu o experiență lungă în muncă. Schimbările fac parte dintr-un calendar extins până în 2035 și urmăresc armonizarea reglementărilor privind pensionarea și recalcularea pensiilor bazate pe venituri contributionale mai largi.
Vârsta de pensionare și stagiul de cotizare cresc gradual începând din 2026
De la 1 ianuarie 2026, vârsta standard de pensionare pentru femei continuă să se majoreze, conform planului stabilit de noua lege a pensiilor. În această perioadă, procesul de aliniere a vârstei de pensionare a femeilor cu cea a bărbaților avansează progresiv, urmând să se finalizeze în anul 2035. Astfel, în 2026, femeile se pot pensiona la 62 de ani și 6 luni, iar în ianuarie 2027, această limită ajunge la 62 de ani și 8 luni.
Concurrent, stagiul complet de cotizare crește. Dacă în ianuarie 2026 acesta este de 33 de ani și 3 luni, în ianuarie 2027 va fi extins la 33 de ani și 8 luni. Stagiul minim de cotizare rămâne fixat la 15 ani, conform prevederilor legale. Aceste ajustări se aplica progresiv pentru a evita modificări bruște pentru persoanele aflate aproape de vârsta pensionării. 
Punctele de stabilitate, beneficii pentru persoanele cu vechime mare
Un element inovator introdus de noua lege a pensiilor îl reprezintă acordarea punctelor de stabilitate. Acestea sunt destinate persoanelor care, la momentul pensionării, au acumulat o vechime de contribuție de peste 25 de ani. Practic, această vechime suplimentară este recompensată prin puncte adiționale la calculul pensiei.
Pentru perioada cuprinsă între 25 și 30 de ani de cotizare, se acordă 0,50 puncte pentru fiecare an în plus. Între 30 și 35 de ani de cotizare, valoarea crește la 0,75 puncte pentru fiecare an, iar pentru vechimea care depășește 35 de ani se atribuie câte un punct pentru fiecare an în plus. Legea detaliază și echivalențele lunare și zilnice, punctele fiind calculate proporțional și pentru fracțiuni de an. Acest mecanism are ca scop stimularea menținerii în activitate pentru perioade mai lungi și o reflecție mai corectă a contribuției pe termen lung.
Egalizarea vârstei de pensionare și influența speranței de viață
Conform calendarului adoptat, în ianuarie 2035, vârsta de pensionare pentru femei va ajunge la 65 de ani, egală cu cea a bărbaților. În aceeași etapă, stagiul complet de cotizare va fi de 35 de ani, iar stagiul minim va rămâne la 15 ani. După atingerea acestui prag, legea introduce un nou principiu de ajustare: corelarea vârstei de pensionare cu speranța de viață din România.
„Începând cu data finalizării etapelor prevăzute în anexa nr. 5, stagiul minim de cotizare contributiv, stagiul complet de cotizare contributiv și vârsta standard de pensionare, stabilite de această lege, vor fi majorate în funcție de evoluția speranței de viață din România, la intervale de maximum 3 ani”, conform noului cadru legislativ.
Datele recente indică o speranță de viață medie de aproximativ 76–77 de ani în România, cu diferențe notabile între femei și bărbați. La nivelul Uniunii Europene, media este de 81,4 ani. În ciuda creșterii speranței totale de viață, durata medie de viață sănătoasă rămâne mai scurtă, ceea ce înseamnă mulți ani trăiți cu probleme de sănătate.
Pensionarea anticipată și reducerile de vârstă pentru femei
Noua legislație permite în continuare pensionarea anticipată în anumite condiții. Femeile care au avut grijă de copii până la 16 ani beneficiază de reducere cu câte 6 luni pentru fiecare copil. Astfel, pentru doi copii, vârsta de pensionare scade cu un an, pentru patru copii cu doi ani, iar pentru șase copii cu trei ani.
Pensiile anticipate pot fi solicitate cu cel mult 5 ani înainte de vârsta de pensionare obișnuită, dacă s-a realizat un stagiu de cotizare cu cel puțin cinci ani peste stagiul complet de 35 de ani. Penalizările se aplică pentru fiecare lună de pensionare anticipată, procentul variind în funcție de anii suplimentari de muncă peste pragul complet. La atingerea vârstei standard, pensia se recalculaează automat, în mod direct.
