Într-o piață a muncii din ce în ce mai dinamică, dezvoltarea continuă a competențelor profesionale constituie o necesitate pentru numeroși angajați. Legislația muncii din România recunoaște această nevoie și oferă salariaților posibilități legale pentru îmbunătățirea abilităților, inclusiv prin concediu fără plată pentru formare profesională. În anul 2026, regulile aplicabile acestui tip de concediu sunt reglementate de Codul muncii și reprezintă un punct de referință pentru salariați și angajatori.
Ce reprezintă concediul fără plată pentru formare profesională
Concediul fără plată pentru dezvoltare profesională este perioada în care un angajat poate absenta de la locul de muncă pentru a participa la cursuri, programe de specializare, training-uri sau alte activități de pregătire, pe cheltuiala proprie și la inițiativa sa. Spre deosebire de situațiile în care angajatorul inițiază și susține financiar educația, acest tip de concediu nu implică plăți salariale pentru companie.
Legislația muncii precizează clar că salariații au dreptul de a solicita astfel de concedii pentru dezvoltarea profesională, acestea putând fi oferite fie cu plată, fie fără plată, în funcție de circumstanțe și de inițiativa salariatului. 
Categoriile de concedii pentru formare profesională
Legislația diferențiază între:
- concediul remunerat pentru formare profesională, acordat, de regulă, atunci când angajatorul consideră necesar ca angajatul să participe la cursuri relevante pentru activitatea sa;
- concediul fără plată pentru formare profesională, solicitat de salariat atunci când dorește să urmeze o pregătire independentă, cu sau fără legătură directă cu postul ocupat.
De exemplu, un agent de vânzări care intenționează să urmeze un curs de marketing digital pentru dezvoltare personală poate solicita un concediu fără plată, chiar dacă acest lucru nu reprezintă o cerință explicită pentru rolul său.
Poate refuza angajatorul această solicitare? În general, concediul fără plată pentru formare profesională se acordă la solicitarea angajatului. Totuși, Codul muncii permite angajatorului să refuze numai în situații speciale, dacă absența angajatului ar afecta semnificativ activitatea companiei.
Procedura de solicitare a concediului fără plată
Pentru a beneficia de acest drept, angajatul trebuie să depună o solicitare scrisă cu cel puțin o lună înainte de data începerii concediului. Cererea trebuie să includă:
- data de început și durata concediului;
- Domeniul de formare;
- denumirea instituției sau organizației care asigură pregătirea.
Această metodă oferă angajatorului timpul necesar pentru a organiza activitatea în absența salariatului. Legislația permite fragmentarea concediului pe parcursul unui an, în special în cazul examenelor, sesiunilor de absolvire sau etapelor intermediare ale unor programe educaționale.
Un aspect important este că perioada concediului pentru dezvoltare profesională:
- nu limitează dreptul la concediul de odihnă anual;
- se consideră vechime în muncă;
- nu garantează plata salariului în cazul concediului fără plată.
Dacă angajatorul nu respectă obligațiile legale de a sprijini formarea profesională a angajatului, acesta poate solicita un concediu plătit de până la 10 zile lucrătoare sau 80 de ore pentru participarea la cursuri externale.
