Sistemul de stimulare a turismului intern prin intermediul voucherelor de vacanță va suferi schimbări majore începând cu 1 ianuarie 2026. Noile reglementări legislative aduc beneficii semnificative angajaților cu salarii modeste, dar impun restricții stricte pentru cei cu venituri peste un anumit plafon salarial. Cea mai importantă modificare constă în eliminarea barierelor financiare, permițând beneficiarilor să utilizeze întreaga sumă alocată fără a fi nevoiți să contribuie financiar suplimentar. Conform noilor norme, deținătorii de carduri de vacanță vor putea folosi integral fondurile disponibile fără costuri suplimentare, marcând o tranziție către un sprijin complet din partea guvernului.
Reducerea pragului salarial: Cine sunt beneficiarii ce pierd dreptul la vouchere
Odată cu implementarea Legii nr. 141/2025 și a noii formule a Ordonanței de Urgență nr. 8/2009, accesul la acest beneficiu devine mai restrictiv. Autoritățile au decis reducerea plafonului salarial net pentru a direcționa sprijinul către angajații din sectorul public cu venituri mai mici.
Dacă anterior pragul de eligibilitate era stabilit la un salariu net de 8.000 lei, din 2026, numai personalul cu salarii lunare nete de până la 6.000 lei va mai beneficia de voucherele în valoare de 800 lei. Această ajustare a sistemului înseamnă că o proporție semnificativă a angajaților din sectorul public, cu venituri între 6.001 și 8.000 lei, va pierde dreptul de la începutul anului următor. 
Schimbarea majoră: Utilizarea voucherelor devine complet gratuită
Cea mai remarcabilă modificare față de anul 2025 este eliminarea integrală a contribuției personale. Până acum, angajatul era obligat să suporte o diferență de 800 lei pentru a completa pachetul turistic în valoare de 1.600 lei. Începând cu 2026, această obligație financiară dispare.
Voucherele, emise exclusiv în format electronic sub forma cardurilor de vacanță, vor putea fi utilizate pentru servicii turistice pe teritoriul României fără costuri adiționale. Această măsură majoră permite utilizarea integrală a voucherelor fără taxă suplimentară, oferind libertate totală în alegerea ofertelor de vacanță în limita celor 800 de lei primiți.
Categorii profesionale vizate și impactul asupra pieței muncii
Programul rămâne destinat angajaților din entitățile publice, în limita fondurilor aprobate, și acoperă o gamă diversificată de sector:
- Administrația centrală și locală;
- Cadre didactice și personal universitar de stat;
- Angajați din sistemul public de sănătate;
- Structuri de ordine publică, apărare și siguranță națională;
- Personal contractual în instituțiile și autoritățile publice.
În sectorul privat, angajații nu sunt eligibili pentru acest program finanțat din fonduri publice, însă pot primi vouchere de vacanță ca beneficiu extrasalarial, dacă angajatorul decide în acest sens conform prevederilor Codului Fiscal.
Autoritățile susțin că aceste modificări au ca scop prioritizarea sprijinului pentru angajații cu venituri mici, creșterea transparenței și a controlului asupra utilizării fondurilor publice, precum și stimularea turismului intern. Distribuția cardurilor va fi realizată de fiecare instituție în parte, conform procedurilor interne de bugetare.
