Piața muncii evoluează printr-un proces de recalibrare sub influența inteligenței artificiale și a tehnologiilor avansate, iar adaptarea depinde tot mai mult de dezvoltarea competențelor umane, afirmă Iuliana Morlova, specialist HR și Coach de carieră. Declarația a fost făcută în cadrul conferinței Gândul „HR Power Players – Strategii, Legislație și Transformarea Experienței Angajaților”.
La evenimentul dedicat transformărilor din domeniul resurselor umane, Iuliana Morlova a subliniat că schimbările de pe piața muncii sunt deja evidente și inevitabile. 
„Este o discuție foarte interesantă despre noile realități ale pieței muncii, puternic influențate de inteligența artificială, despre rolul educației, despre competențele viitorului și despre modul în care evoluează carierele angajaților de mâine”, a declarat ea.
Potrivit expertului în resurse umane, piața ocupării forței de muncă se află într-un proces de ajustare la noile condiții tehnologice: „Aș spune că este o piață în schimbare, dar acest lucru este deja cunoscut. Cred că se află în calibrare conform noii realități”.
Tehnologia și competențele profesionale se completează reciproc
Iuliana Morlova consideră că avansul tehnologic nu trebuie privit în izolare de progresul competențelor profesionale ale angajaților.
„Noul model tehnologic evoluează împreună cu dezvoltarea noilor aptitudini ale angajaților”, a explicat ea, accentuând că adaptarea la schimbare implică investiții continue în dezvoltarea personală și profesională.
În opinia sa, capabilitățile umane vor deveni tot mai prețuite într-o economie dominată de tehnologie.
Conferința Gândul „HR Power Players – Strategii, Legislație și Transformarea Experienței Angajaților”
FOTO: Mihai Pop
Specialistul în resurse umane a oferit și o perspectivă sugestivă asupra relației dintre oameni și inteligența artificială.
„Am citit undeva și mi-a plăcut foarte mult: dacă roboții sunt mai buni la a fi roboți, oamenii trebuie să fie mai buni la a fi oameni”, a afirmat Morlova.
Ea consideră că abilități precum empatia, comunicarea, creativitatea și colaborarea vor deveni esențiale într-un mediu profesional în care tehnologia asigură automatizarea multor sarcini.
Adaptarea, nu temerile
În concluzie, Iuliana Morlova a accentuat că interacțiunea dintre oameni și tehnologie ar trebui să fie una de colaborare, nu de frică.
„Este vorba despre a învăța să cooperezi cu aceste tehnologii și despre a le integra, nu despre a le evita sau a ne teme de ele”, a spus expertul în carieră.
Mesajul transmis în cadrul evenimentului evidențiază că viitorul pe piața muncii va depinde de echilibrul între avansul tehnologic și dezvoltarea abilităților extrem de umane.
Participanți la evenimentul Gândul „HR Power Players – Strategii, Legislație și Transformarea Experienței Angajaților”:
Philipp Morris România
Clinicile Affidea
Von Consulting
Sanador
Carmistin
Morgan Sol
AUTOR NOTE:
Camelia Mortici, Director General Morgan Sol, la Gândul HR Power Players: Inteligența artificială, direct proporțională cu nivelul de inteligență al utilizatorului
George Butunoiu, consultant în executive search, la Gândul „HR Power Players”: Recrutarea nu mai se bazează exclusiv pe competențe tehnice
