Meta, compania-mamă a rețelei sociale Facebook, s-ar putea confrunta cu o nouă etapă majoră de reduceri de personal, conform unor surse din interior citate de Reuters.
Reducerile de personal ar putea ajunge la aproximativ 20% din totalul angajaților, în contextul investițiilor semnificative în infrastructură de inteligență artificială (IA). Reprezentanții Meta au negat informațiile, catalogându-le drept speculative.
Trei persoane apropiate situației afirmă că conducerea Meta analizează un plan de restructurare care ar putea impacta cel puțin 20% dintre angajați. 
DIMENSIUNEA exactă a concedierilor nu este aún cunoscută
Această măsură are scopul de a compensa costurile ridicate ale dezvoltării tehnologiilor bazate pe inteligență artificială și de a pregăti compania pentru o organizare mai eficientă, în care angajații utilizează instrumente avansate de IA pentru a realiza mai mult cu echipe mai mici.
Deocamdată, nu a fost stabilită o dată pentru potențialele concedieri și nici dimensiunea exactă a reducerilor.
Cu toate acestea, sursele citate indică faptul că directorii companiei le-au comunicat recent managerilor de nivel superior despre aceste planuri și le-au solicitat să înceapă pregătirile pentru scenarii de reducere a personalului.
META clasifică aceste informații drept „speculații”
Meta a respins oficial aceste informații.
Întrebat despre posibilitatea unei noi reduceri de personal, purtătorul de cuvânt al companiei, Andy Stone, a precizat că articolele din presă sunt „speculații despre abordări teoretice”.
În cazul în care planul s-ar realiza, aceasta ar fi cea mai amplă reducere de personal de la restructurarea majoră inițiată de companie la sfârșitul lui 2022 și începutul lui 2023. La 31 decembrie, Meta avea aproape 79.000 de angajați la nivel global.
În 2022, META a redus cu 13% numărul angajaților
În noiembrie 2022, compania a concediat aproximativ 11.000 de persoane, echivalentul a circa 13% din forța de muncă de atunci. Aproximativ patru luni mai târziu, Meta a anunțat eliminarea a încă 10.000 de locuri de muncă.
Strategia firmei este strâns legată de ambițiile sale în domeniul inteligenței artificiale generative.
În ultimul an, CEO-ul Mark Zuckerberg a accelerat investițiile pentru a face Meta mai competitivă în acest sector, inclusiv prin recrutarea de cercetători specializați și achiziția altor companii din domeniu.
„O singură persoană extrem de talentată” poate realiza totul
La începutul anului, Zuckerberg a subliniat că aceste investiții aduc deja beneficii de eficiență. „Proiecte care anterior necesitau echipe mari pot fi acum finalizate de o singură persoană extrem de talentată”, a afirmat el.
Strategiile Meta reflectă o tendință mai largă în marile companii din Statele Unite, în special din sectorul tehnologic, care își reformează operațiunile pentru a integra inteligența artificială și pentru a reduce cheltuielile.
În acest context, companiile investesc masiv în tehnologie, dar reevaluează și dimensiunea și structura forței de muncă.
