Coordonatorul UDMR, Kelemen Hunor a criticat marți seara, în cadrul unei emisiuni la Euronews, proiectul legii unice a salarizării, afirmând existența unor probleme tehnice și structurale în forma prezentată de ministrul interimar al Muncii, Dragoș Pîslaru.
„[În] legea unificată a salariilor, care deja generează controverse, așa cum am observat, sunt numeroase aspecte problematice în proiectul furnizat de Domnul Pîslaru. Era cunoscut că sunt dificultăți, însă nu se dispunea de suficient timp pentru negocieri cu sindicatele”, a declarat Kelemen Hunor marți seara, la Euronews.
Liderul UDMR a evidențiat faptul că gestionarea familiilor ocupaționale în anexele legii a ridicat numeroase semne de întrebare. 
„Familiile ocupaționale nu au fost urmărite corespunzător în anexele proiectului, ceea ce cauzează probleme în domenii precum educația, justiția și cultura. De exemplu, familia ocupațională din cultură nu este tratată adecvat, iar acest lucru impune un dialog eficient în zilele următoare, dacă intenționezi să promovezi și să votezi această lege în Parlament până la sfârșitul lunii iunie, în colaborare cu sindicatele și partenerii sociali”, a explicat Kelemen Hunor.
De asemenea, el a punctat că lipsa legitimității politice a unui Guvern interimar limitează capacitatea acestuia de a purta negocieri credibile cu reprezentanții sindicatelor.
„Un guvern interimar nu dispune de legitimitatea necesară pentru a discuta cu partenerii sociali… Cu bunele intenții ale miniștrilor din acest cabinet și ale premierului, totuși, a fost înlăturat cu 281 de voturi.” Legitimitatea de a negocia cu sindicatele lipsește acum. Problemele sunt, în special, tehnice, legate de organizarea familiilor ocupaționale,” a încheiat Kelemen Hunor.
Noul proiect al legii salarizării angajaților din sectorul public
Ministrul interimar al Muncii, Dragoș Pîslaru, a prezentat luni, în cadrul unei conferințe de presă, proiectul noii legi a salarizării pentru personalul finanțat din fonduri publice.
Acest proiect propune rearanjarea salariilor angajaților din sectorul public pe baza unei grile cu 12 niveluri salariale, coeficienți variind între 1 și 8, și o valoare de referință stabilită, pentru anul 2027, la 4.100 de lei. Legislația ar urma să devină eficientă începând cu 1 ianuarie 2027.
Salariile de bază, remunerațiile, indemnizațiile de încadrare și cele lunare vor fi determinate prin multiplicarea coeficientului corespunzător funcției cu valoarea de referință.
Implementarea legii depinde de un indicator din PNRR, cu termen limită de realizare la 1 iulie 2026, de care depinde acordarea unei tranșe de peste 700 milioane de euro.
