Inteligența Artificială nu înlocuiește complet toate forțele de muncă umane. Deși această constatare ar trebui să aducă încurajare majorității angajaților, publicația Financial Times avertizează că nu sunt „vești favorabile”. Ron Schmelzer, specialist în AI, a evidențiat pentru Forbes care domenii profesionale sunt cele mai vulnerabile la automatisare.
Reducerea cu 4.800 de posturi la Microsoft (2,1% din personalul global) evidențiază efectul AI asupra pieței muncii. Inteligența Artificială automatizează anumite task-uri, afectând disproporționat angajații din sectorul „gulerelor albe”, în special pe cei mai în vârstă.
Încărcare în curs…
De ce tinerii au mai puține șanse de angajare?
În viitorul apropiat, angajații cu calificări medii și cei de nivel de intrare vor fi afectați tot mai mult. Aceste poziții solicită acum competențe mai avansate, deoarece AI preia sarcinile de rutină, înălțând standardele pentru avansare. În ciuda acestor schimbări, posturile entry-level vor continua să existe. Totuși, pentru a obține un job în sectorul „gulerelor albe” în 2026, tinerii din generația Z trebuie să posede abilități multiple și să aprofundeze cunoștințele mai mult decât au făcut-o milenialii din generația Y în anii 2016.
Motivul pentru care angajații mai maturi riscă să devină șomeri neutilizabili
Lucrătorii seniori, în special cei din generația X, care activează în domenii cu expunere intensă la automatizare, optează tot mai mult pentru pensionarea anticipată. Aceștia nu vor putea să se adapteze noilor fluxuri de lucru impuse de AI. În timp ce AI stimulează cererea pentru roluri ce construiesc și administrează tehnologii, ea diminuează simultan necesitatea pentru task-uri repetitive, precum programarea. Companiile acordă acum prioritate AI pentru avantaj competitiv, depășind economiile de costuri, ceea ce determină impacturi specifice asupra anumitor angajați, sarcini și locații.
Microsoft a comunicat recent reducerea a 4.800 de posturi, echivalentul a aproximativ 2,1% din personalul global, cu cele mai mari concedieri în departamentul de gaming de la Xbox.
„Inteligența Artificială transformă stilul de lucru”, a menționat Amy Coleman, director HR la Microsoft, conform ABC News, adăugând că angajații afectați nu sunt înlocuiți direct de AI.
Microsoft crede că AI va putea înlocui poziții care anterior susțineau activități complete, programe de formare pentru juniori și roluri manageriale, de obicei ocupate de angajați în vârstă. La nivel global, orașele cu un număr mare de locuri de muncă în domenii administrative, tehnice sau profesionale au înregistrat cele mai mari reduceri de personal.
Raportul OCDE privind expunerea la AI în piața muncii evidențiază posturile care necesită abilități cognitive, sociale și fizice. În domeniile în care sistemele AI sunt eficiente, aceste poziții vor fi tot mai puțin ocupate de angajați umani.
Care sunt categoriile profesionale cele mai vulnerabile la pierderea locurilor de muncă
Automatizarea exercită o presiune crescută asupra joburilor repetititve. Rolurile ce implică încredere, prezență fizică, relații interpersonale, îngrijire, drept și alte domenii similare ar putea fi considerate indispensabile pe termen lung. În ianuarie 2026, cercetătorii de la Brookings estimează că 37,1 milioane de angajați din SUA sunt expuși riscului de înlocuire cu AI. Riscul este moderat pentru cei majori, deoarece majoritatea au o capacitate de adaptare mai ridicată.
Un segment mai redus, de circa 6,1 milioane de lucrători, se confruntă atât cu expunere ridicată, cât și cu o adaptabilitate redusă. Conform studiului Brookings, această vulnerabilitate se concentrează în domenii administrative, majoritatea fiind femei, iar riscul depinde de specificul pieței locale, inclusiv orașele universitare, capitalele și regiunile medii cu multiple oportunități în domeniul birocrației.
Ce profesii se pot adapta mai ușor la noile circumstanțe?
În 2023, cercetările în AI au demonstrat că modelele de limbaj pot îndeplini sarcini simple pentru companii precum Boston Consulting Group. Până în 2026, perspectivele pentru tinerii angajați de nivel entry-level se îmbunătățesc. Diverse firme din consultanță, drept, software, media, inginerie și modă au observat că noii angajați pot asimila mai rapid lucrul cu AI, ceea ce a condus la actualizări ale programelor de instruire și ale culturii organizaționale.
Pentru acești tineri angajați, abilitățile umane — inclusiv gândirea critică și discernământul profesional — încep să fie percepute ca fiind la egalitate cu competențele tehnice, precum programarea. Integrarea AI în activitățile companiilor schimbă însă și natura responsabilităților noilor angajați.
„Observăm primele semne încurajatoare care indică o schimbare a sarcinilor de început, de la activități mecanice și repetitive către task-uri semnificative”, afirmă Aneesh Raman, director în domeniul oportunităților economice la platforma de cariere LinkedIn.
Ravi Kumar, CEO al companiei de consultanță Cognizant, afirmă că managerii de nivel mediu, obișnuiți cu supervisarea și coordonarea, vor trebui să devină „mentori strategici”, contribuind la ghidarea noilor angajați.
Eleanor Lightbody, fondatoarea Luminance, firmă care dezvoltă soluții AI în domeniul juridic, consideră că aceste niveluri de management intermediat ar putea fi eliminate în totalitate, deoarece angajații entry-level, care înțeleg mai bine AI, vor prelua numeroase responsabilități, în timp ce angajații cu experiență vor beneficia de eficiență crescută și productivitate îmbunătățită.
Sursa Foto: Shutterstock/Envato
