În ciuda unui cadru legal clar care protejează drepturile salariaților, există în continuare multiple situații în care angajatorii nu respectă obligațiile prevăzute de legislația muncii. De la salarii restante sau plătite cu întârziere, până la neluarea în considerare a programului de lucru sau a concediului de odihnă, astfel de probleme pot afecta grav siguranța și stabilitatea profesională a angajaților. În aceste condiții, salariații au dreptul să solicite intervenția autorităților competente prin Inspecția Muncii.
Ce poți face dacă ți se încalcă drepturile la muncă
Orice angajat al cărui drept este încălcat poate depune o sesizare, indiferent de tipul angajatorului – companie privată, entitate publică sau persoană fizică autorizată. Înainte de a recurge la această procedură, este recomandat să se discute problema direct cu angajatorul pentru a găsi o soluție amiabilă. În cazul în care această metodă nu dă rezultate, depunerea unei sesizări către autoritățile de muncă devine o opțiune legală și autorizată.
Sesizarea poate fi trimisă fie în format fizic, la sediul inspectoratului teritorial de muncă (ITM) din raza de domiciliu a angajatorului, fie online, prin platforma oferită de Inspecția Muncii. Pe portalul instituției există un „Formular electronic pentru petiție”, care permite transmiterea rapidă a sesizării, evitând necesitatea deplasării la ghișeu. 
Este esențial să se precizeze că Inspecția Muncii nu soluționează toate conflictele apărute între angajat și angajator. Se pot reclama doar situațiile ce implică încălcări ale legii sau ale obligațiilor contractuale. Cele mai frecvente motive de reclamație includ neplata salariului, refuzul de a acorda repausul săptămânal, refuzul concediului de odihnă, orele suplimentare necompensate sau nevirarea contribuțiilor sociale.
Ce informații trebuie să conțină reclamația
Pentru completarea sesizării online, salariatul trebuie să furnizeze datele de identificare: nume, prenume, CNP, seria și numărul actului de identitate, precum și profesia exercitată. În câmpul destinat descrierii situației reclamate, intitulat „Petiție”, trebuie să se expună faptele în mod clar și concis. Spațiul disponibil este limitat la 1.024 de caractere, motiv pentru care se recomandă menționarea doar a informațiilor esențiale.
Următorul pas este alegerea instituției competente – Inspecția Muncii, ITM București sau alte inspectorate județene. Formularul solicită și detalii despre angajator. După selectarea opțiunii de reclamare a firmei, trebuie completate informații precum denumirea, codul fiscal, datele de contact, adresa sediului social și localizarea unității activităților. Aceste date sunt, în general, disponibile în contractul individual de muncă.
La final, reclamantul introduce datele de contact și poate atașa documente relevante, precum contracte, fluturași de salariu sau corespondență relevantă. Conform OG nr. 27/2002, termenul standard de soluționare a unei petiții este de 30 de zile, cu posibilitatea prelungirii cu până la 15 zile în situații justificabile. Evoluția procesului poate fi monitorizată online.
Un aspect crucial este protejarea identității salariatului. Angajatorul nu primește oficial informații despre identitatea persoanei care a depus sesizarea și nu are dreptul să sancționeze sau să concedieze angajatul pentru acest motiv. Orice încercare de intimidare sau represalii reprezintă o încălcare a legislației muncii și poate atrage sancțiuni suplimentare, conform legislației în vigoare.
