Decizia de a opri distribuirea scrisorilor în Danemarca survine din cauza unor pierderi financiare majore. Compania PostNord Danemarca a înregistrat un deficit operațional de 428 de milioane de coroane daneze, echivalentul a aproximativ 57 de milioane de euro, în anul anterior. Conducerea companiei consideră această măsură una pragmatica, având în vedere scăderea volumului de corespondență scrisă cu peste 90% din anul 2000 până în prezent, conform Politico.
„Danemarca este una dintre cele mai digitalizate țări din lume, iar majoritatea cetățenilor nu mai utilizează corespondența tradițională”, a menționat Andreas Brethvad, director de relații publice și comunicare al PostNord.
Serviciul de distribuire a scrisorilor în Danemarca va fi preluat de o companie privată
Deși PostNord se retrage din acest segment, legislația din Danemarca garantează dreptul cetățenilor de a trimite și de a primi corespondență fizică. Astfel, distribuirea scrisorilor va fi asigurată de firma privată Dao, începând cu luna ianuarie. Publicul va putea depune scrisorile în magazinele Dao și va putea utiliza timbrele emise de această companie. 
Dao a anunțat primirea de subvenții guvernamentale în valoare de 110 milioane de coroane și intenția de a-și extinde capacitatea operațională la până la 80 de milioane de scrisori anual. Reprezentanții companiei afirmă existența unor semnale de creștere a corespondenței fizice, în special în rândul tinerilor.
Impactul social al deciziei
Suspendarea serviciului va duce la desființarea a circa 1.500 de locuri de muncă și la eliminarea celor 1.500 de cutii poștale roșii simbolice. Unele dintre acestea au fost deja vândute prin licitație, iar fondurile obținute au fost donate organizațiilor caritabile. Restul vor fi reutilizate în proiecte comunitare, după modelul altor țări europene.
Distribuirea scrisorilor în Danemarca, parte a unui trend european
Danemarca nu reprezintă un caz izolat. În mai multe state europene, inclusiv Germania și Polonia, autoritățile poștale reduc serviciile tradiționale și numărul de angajați, în încercarea de a se adapta noilor realități digitale și economice.
