Loredana Popa, CEO al echipei Startech, a afirmat în cadrul conferinței Gândul „HR Power Players – Strategii, Legislație și Transformarea Experienței Angajaților” că este esențial să inițiezi un plan în loc să te concentrezi pe elaborarea unui plan detaliat pentru atingerea obiectivelor.
Aceasta susține că în domeniul educației sunt necesare îmbunătățiri substantiale. 
„Discuțiile sunt relevante pentru domeniul reskilling, upskilling și educație. Consider că toate aceste teme trebuie explorate aprofundat. Decidenții trebuie să se implică activ, să caute alternative prin care să inițieăm schimbări pas cu pas. Mai important decât elaborarea unui plan exhaustiv și complex privind pașii spre realizare este să începem să testăm, să obținem mici succese și ulterior să le adaptăm pentru rezultate durabile.
Pentru a aduce progres, este nevoie să pornim de la rezultate concrete. Cred că trebuie să se acorde prioritate unor îmbunătățiri în domeniul educației, mai ales în faza inițială, prin indicatori cantitativi precum numărul celor care urmează programe de formare, ratele de retenție și prezența. La nivel calitativ, este important să monitorizăm evoluția pe termen lung a acelor persoane, dacă pășesc în carieră, dacă își contin vocația și se dezvoltă profesional. Toate aceste aspecte pot fi măsurate.”
Conferința Gândul „HR Power Players – Strategii, Legislație și Transformarea Experienței Angajaților”
FOTO: Mihai Pop
„Piața forței de muncă nu poate fi controlată”
Loredana Popa a menționat în cadrul evenimentului că piața muncii suferă de un dezechilibru evident.
„Piața forței de muncă este clar dezechilibrată, existând o teamă colectivă. Toată lumea știe că inteligența artificială aduce eficiență, dar la nivel individual aceasta generează o frică intensă, mulți angajați temându-se că joburile lor vor dispărea.”
Managerii, antreprenorii și instituțiile se confruntă cu incertitudine privind direcția de evoluție și timpul de schimbare al companiilor. În ceea ce privește departamentele de resurse umane, preocuparea principală este menținerea stabilității în condiții volatile. În prezent, piața muncii nu poate fi influențată semnificativ prin strategii de motivare sau comunicare, ci mai ales prin dezvoltarea competențelor specifice,” a precizat aceasta.
Parteneri ai evenimentului „HR Power Players”:
Philipp Morris România
Clinicile Affidea
Von Consulting
Sanador
Carmistin
Morgan Sol
Recomandarea autorului:
Costin Tudor, CEO Undelucram.ro, la Conferința Gândul „HR Power Players”: Piața muncii se află într-o perioadă de așteptare
Iuliana Morlova, expert HR și coach în carieră: „Dacă roboții sunt mai eficienți la activitatea pentru care au fost creați, oamenii trebuie să exceleze în a fi umani”
Camelia Mortici, director general Morgan Sol, la Gândul HR Power Players: „Inteligența artificială depinde direct de nivelul de inteligență al utilizatorului”
