Costel Gîlca, avocat specializat în dreptul muncii, afirmă că Ministerul Justiției are nevoie de un nou arhitect pentru a reconfigura sistemul. Declarația a fost făcută în cadrul conferinței Gândul „HR Power Players – Strategii, Legislație și Transformarea Experienței Angajaților”.
Gîlca consideră că esențial pentru justițiabili este ca judecătorul să fie cu adevărat specializat în domeniul în care activează. 
„Acest eveniment ne-a oferit o perspectivă amplă asupra viitorului pieței muncii, acoperind subiecte precum inteligența artificială, procesul de recrutare și provocările legate de structura sistemului juridic din România. Soluția mea este pentru un nou arhitect în cadrul Ministerului Justiției, care să reconsidere întregul sistem de justiție, având în vedere noile provocări.”
În primul rând, provocarea legată de inteligența artificială, apoi cea referitoare la ultraspecializarea domeniilor și, în cele din urmă, utilizarea tot mai frecventă de către justițiabili a tehnologiei AI pentru a depune cereri în instanță, ceea ce va conduce, fără îndoială, la creșterea numărului de dosare aflate pe rol. Acest fapt va duce la mărirea volumului de muncă pentru judecători, care sunt deja redus ca număr.
Rolul meu în acest forum este acela de a sublinia că, deși salariul judecătorului are o importanță semnificativă, pentru justițiabili este vital ca judecătorul să fie cu adevărat specializat în domeniul său de activitate. Nu se poate desemna un judecător doar pentru simpla sa numire, mai ales dacă nu are experiență specifică, de exemplu, în dreptul muncii, fiind atât pregătit în drept civil, cât și în drept penal. Judecătorii trebuie să fie capabili să gestioneze cazul cu nivel de excelență, iar sistemul de justiție, asemenea oricărui alt sistem performant, trebuie să atingă standarde înalte.”
Conferința Gândul „HR Power Players – Strategii, Legislație și Transformarea Experienței Angajaților” a evidențiat modul în care provocările legislative, oportunitățile tehnologice și necesitatea creării de experiențe excepționale pentru angajați se intersectează și se completează.
Partenerii evenimentului „HR Power Players – Strategii, Legislație și Transformarea Experienței Angajaților”:
Philipp Morris România
Clinici Affidea
Von Consulting
Sanador
Carmistin
Morgan Sol
RECOMANDAREA AUTORULUI:
Costin Tudor, CEO Undelucram.ro, la Conferința Gândul „HR Power Players”: Piața muncii traversează o perioadă de așteptare
Iuliana Morlova, expert HR și coach de carieră: „Dacă roboții sunt mai eficienți la ceea ce fac, oamenii trebuie să exceleze în a fi oameni”
Camelia Mortici, Managing Director Morgan Sol, la Gândul HR Power Players: Inteligența artificială este proporțională cu capacitatea utilizatorului de a o exploata
