Doar 38% dintre americanii din generația X consideră că se pot pensiona la timpul planificat inițial, la vârsta stabilită.
Inflația persistentă de mai mulți ani diminuează capacitatea angajaților cu vârste cuprinse între 50 și 60 de ani de a economisi lunar.
Cel mai devreme, americanii (bărbați și femei) se pensionează în general începând cu vârsta de 62 de ani, însă beneficiază de cu 30% mai puține fonduri. 
În medie, pensionarea are loc între 66 și 69 de ani. Cei care aleg să își amâne retragerea până la 70 de ani pot obține cu 25% beneficii în plus.
50% dintre americanii cu vârsta între 50 și 60 de ani nu reușesc să economisească
După o perioadă de creștere în cultură, divertisment și nivel de trai până la maturitate, generația X s-ar putea confrunta cu o pensionare dificilă.
În România, precum și în alte state europene afectate de „îmbătrânirea populației”, există temeri legate de sustenabilitatea sistemului de pensii publice. În unele țări, precum Franța, vârsta de pensionare a fost majorată de la 62 la 64 de ani. În SUA, planul de pensionare la timp devine tot mai dificil de atins.
Conform unui sondaj citat de Fox News, aproape jumătate dintre angajații din generația X au amânat momentul pensionării, din cauza salariilor stagnante, creșterii costurilor vieții și lipsei fondurilor de economii lichide.
Nivelul ridicat al anxietății financiare în rândul generației X
„Pentru angajatori, aceasta nu reprezintă o problemă. Frica financiară în perioada de vârf a carierei poate afecta concentrarea și implicarea în muncă,” afirmă cercetătorii PwC.
„De ce, atunci, tot mai mulți angajați evită să ia măsuri? Nu din lipsă de dorință. Majoritatea doresc stabilitate, încredere și să aibă control asupra situației. Însă, mulți se simt nepregătiți să ajungă acolo.”
- 25% din forța de muncă nu deține un fond de urgență pentru situații neașteptate. 50% nu pot face față cheltuielilor de bază ale gospodăriei.
- 49% consideră că salariile nu țin pasul cu creșterea costurilor. Cheltuielile avansează mai rapid decât veniturile. Mulți profesioniști din generația X nu își permit să renunțe la actualul loc de muncă, ceea ce determină stagnarea mediului corporativ.
- 41% din angajați nu dispun de instrumentele necesare pentru a gestiona o criză financiară majoră.
Că ce consecințe va avea amânarea pensionării pentru societatea americană?
Se pot evidenția riscuri pentru mediul de afaceri, companiile întâmpină costuri sporite, iar persoanele în vârstă ocupă poziții pentru mai mult timp decât se anticipa.
„Atunci când angajații optează fie pentru pensionare anticipată, fie pentru amânarea completă a retragerii, se afectează nu doar finanțele personale și fondurile de pensii, ci și planificarea forței de muncă, costurile asistenței medicale, succesiunea și stabilitatea organizațională,” explică Nick Nefouse, directorul global al departamentului de pensii la BlackRock.
Generația crescută cu muzica lui Michael Jackson, AC/DC, Madonna și Queen
Gen X include persoanele născute între 1960 și 1980, fiind urmașa generației „baby-boom” și predecesoarea milenialilor.
Supranumită și „generația cu cheia la gât”, aceasta a crescut în timpul crizelor petroliere, experimentând efectele creșterii prețurilor.
În această perioadă, mamele au fost nevoite să lucreze alături de tați, iar copiii reveneau de la școală cu cheia de la gât. În ciuda conservatorismului dominant, au crescut mișcări liberale, activism pentru protecția mediului, feminismul și ratele divorțurilor au fost în creștere.
Este poreclită și „generația MTV”, deoarece adolescenții din anii 1970-1980 ascultau muzică dance-pop, punk, disco, hip-hop, heavy metal, rock alternativ, rave și grunge.
Prima generație care a crescut cu jocuri video. Tinerii din Europa de Est din această cohortă au trăit prăbușirea comunismului și tranziția spre capitalism.
Sursa Foto: Envato/Shutterstock
Specialistul recomandă: Ce pensie primește un pensionar din București după 42 de ani de muncă, cu stagiu complet de cotizare și punctaj de stabilitate
