Ministrul interimar al Muncii a transmis duminică seara, pe platforma de comunicare online, un mesaj detaliat privind proiectul legii salarizării.
„Analize după primele consultări referitoare la legea salarială. În această săptămână am organizat două sesiuni generale de informare: una cu instituțiile publice și alta cu partenerii sociali. Au fost urmate de consultări cu centrele ocupaționale din domeniile Sănătate și Cultură, Educație, instituții autofinanțate și domeniul Apărare și Ordine Publică. Aproximativ 100 de participanți au fost deja implicați în discuții. Calendarul consultărilor este disponibil publicului, iar întâlnirile continuă în săptămânile următoare,” a scris Dragoș Pîslaru.
Ministrul a primit numeroase observații
Ministrul a declarat că „în numai câteva zile” a primit deja sute de feedback-uri, atât în cadrul întâlnirilor, cât și în formă scrisă. 
„Multe dintre observații sunt punctuale. Altele ridică probleme fundamentale ce necesită analiză și, unde este cazul, corectare. Am identificat probleme concrete. Unele grile nu sunt complet corecte. Există situații ce trebuie reevaluate. Sunt soluții ce trebuie ajustate. Și există întrebări legitime pentru care oamenii așteaptă răspunsuri. Realitatea este că aceste discuții ar fi trebuit începute cu mult timp în urmă. Dacă legea ar fi fost aplicată în 2023, conform planului inițial, România ar fi avut resurse bugetare mult mai mari pentru a gestiona dezechilibrele și a tranziției către noul sistem,” a adăugat Pîslaru.
El a menționat că România trebuie să reducă deficitul bugetar, să gestioneze constrângeri fiscale semnificative și să recupereze întârzieri majore în implementarea PNRR. În același timp, există riscul pierderii unor fonduri europene esențiale dacă reformele asumate nu sunt finalizate la timp. Pîslaru a mai spus că urmează să fie corectate erorile identificate.
„Toate aspectele corectabile sunt în curs de ajustare. Ascultăm toate observațiile. Analizăm toate sugestiile. Ne străduim să propunem cea mai bună variantă în perioada disponibilă. Totuși, nu desfășurăm negocieri salariale. Acest lucru nu este scopul legii și nici momentul potrivit. Legea salarizării trebuie să stabilească reguli echitabile, coerente și previzibile pentru întreg sistemul public. Nu poate rezolva, într-un singur act normativ, toate nemulțumirile acumulate de-a lungul anilor,” a explicat ministrul interimar.
Ministrul interimar despre sporuri
O temă de interes este și cea a sporurilor.
„Sistemul actual a acumulat de-a lungul timpului un număr foarte ridicat de sporuri și excepții. Proiectul în consultare prevede eliminarea a peste jumătate dintre aceste sporuri, reprezentând un pas major spre un sistem mai simplu, mai transparent și mai ușor de înțeles pentru cetățeni. În același timp, simplificarea nu înseamnă ignorarea responsabilităților reale. Un exemplu este propunerea de eliminare a indemnizației de dirigenție. Din punctul meu de vedere, astfel de măsuri trebuie evaluate cu multă atenție. Dacă afirmăm constant că educația reprezintă o prioritate națională, trebuie să ne asigurăm că legea salarizării reflectă această prioritate și recunoaște responsabilitățile suplimentare ale anumitor cadre didactice, asumate zilnic,” a scris Dragoș Pîslaru.
Angajamentul ministrului
Ministrul interimar a recunoscut că anumite categorii profesionale vor avea nemulțumiri.
„Nu vom promite ceea ce nu putem realiza. Nu vom spune oamenilor ceea ce doresc să audă doar pentru a evita discuțiile dificile. În același timp, nu cred într-o abordare strictly tehnocratică. În spatele fiecărei funcții din grilă sunt oameni. Profesori, medici, polițiști, militari, asistenți sociali, funcționari publici și alte categorii profesionale care contribuie la funcționarea statului în fiecare zi. (…) Nu pot promite că fiecare observație va fi acceptată. Nu pot garanta satisfacția tuturor. Însă, pot afirma că vom analiza fiecare argument, vom ajusta ceea ce trebuie și vom propune cea mai bună variantă în timpul disponibil,” a precizat Dragoș Pîslaru.
