Aproximativ 37% dintre angajați aspiră la o „carieră de portofoliu”, în timp ce 42% rămân atașați paradigmei tradiționale, indicând că piața muncii este în etapă de tranziție.
Flexibilitatea, prioritate mai mare decât salariul
Un aspect fundamental pentru personal este adaptabilitatea, atât în privința programului, cât și a mediului de lucru, mulți refuzând oportunități care nu oferă această flexibilitate. Mai mult, 40% nu ar accepta un post fără posibilitatea de a lucra de la distanță, iar 42% fără flexibilitate în program, în timp ce 43% au părăsit deja un loc de muncă din cauza incompatibilității cu viața personală.
Cu toate acestea, există un decalaj semnificativ între preferințele angajaților și ofertele angajatorilor, deoarece, deși 75% dintre companii recunosc beneficiile autonomiei, 85% nu permit personalului să-și stabilească propriul orar de lucru. 
Inteligența artificială redefinește regulile pe piața muncii
Un factor de impact major asupra forței de muncă este adoptarea rapidă a tehnologiei de inteligență artificială, în care 80% dintre angajatori realizează investiții în domeniu, iar angajații devin tot mai interesați de dezvoltarea abilităților în această arie. Deși 63% consideră că AI le facilitează activitatea profesională, există și temeri, 34% dintre români fiind îngrijorați de posibilitatea de a-și pierde locul de muncă în următorii ani.
În fond, creșterea numărului de români care caută un al doilea job reflectă nu doar dificultățile economice, ci și o schimbare profundă în percepția despre carieră și viața personală.
În esență, românii devin mai pragmatici, mai flexibili și mai preocupați de echilibrul între viața profesională și personală, însă acest echilibru momentan implică un cost clar: mai mult efort pentru a menține siguranța financiară.
