Deputatul și fostul ministru al Muncii, Marius Budăi, afirmă că integrarea inteligenței artificiale și robotizării în economia europeană trebuie abordată în mod proactiv. În cadrul Conferinței Gândul “HR Power Players – Strategii, Legislație și Transformarea Experienței Angajaților”, acesta a evidențiat importanța învățării continue, a parteneriatului sincer între stat și angajatori și a pregătirii noilor generații pentru schimbările majore ale pieței muncii.
„Nu consider că există un aspect mai relevant decât discuția despre oameni și evoluția lor viitoare”, a declarat deputatul Marius Budăi, fost ministru al Muncii, subliniind că implicarea tinerilor în această dezbatere este crucială pentru a înțelege direcția în care se îndreaptă piața muncii. Cu atât mai mult cu cât schimbările tehnologice au deja un impact profund asupra mediului profesional, după cum a adăugat el. 
Integrarea AI, între provocare și oportunitate
Un aspect central al discursului său a fost influența inteligenței artificiale și robotizării asupra viitoarelor locuri de muncă. Deputatul a menționat că această temă a fost intens discutată atât la nivel național, cât și în cadrul întâlnirilor europene la care a participat.
Potrivit acestuia, subiectul a fost abordat inclusiv în cadrul adunării parlamentare a Uniunii Europene, precum și în dialogul cu Comisia Europeană. Budăi a precizat că va continua să susțină necesitatea unei abordări proactive, nu reactivă, din partea statelor membre.
„Nu trebuie să fie o sursă de teamă, ci trebuie perceput ca o oportunitate”, a subliniat el, explicând că inteligența artificială poate deveni un instrument pentru creșterea productivității și a rezultatelor muncii, dacă este integrată strategic.
Conferința Gândul „HR Power Players – Strategii, Legislație și Transformarea Experienței Angajaților”
Piața muncii, o competiție continuă
Fostul ministru al Muncii a descris piața muncii drept „un mediu concurențial”, în care mobilitatea forței de muncă și competiția pentru specialiști sunt realități permanente. El a atras atenția asupra fenomenului migrației profesioniștilor către țări care oferă salarii mai atractive, dar a subliniat faptul că această dinamică face parte dintr-o economie în continuă schimbare.
„Este bine, până la urmă, că așa stau lucrurile. Trebuie să ne adaptăm”, a afirmat deputatul, accentuând responsabilitatea decidenților de a crea politici publice pentru susținerea competitivității și retenției forței de muncă.
Parteneriat între stat și angajatori și accent pe învățarea continuă
Potrivit lui Marius Budăi, esența adaptării la noile realități tehnologice constă într-o colaborare sinceră între stat și angajatori. Autoritățile trebuie să sprijine companiile în procesul de calificare și recalificare a angajaților, pentru ca competențele acestora să fie în permanență actualizate. Deputatul a subliniat că paradigma învățării continue va suferi schimbări semnificative în următorii ani, devenind o componentă centrală a carierei profesionale.
În context european, marcat de accelerarea digitalizării și de dezbateri intense privind impactul tehnologiilor emergente asupra forței de muncă și echilibrului social.
Participanți la conferința Gândul „HR Power Players – Strategii, Legislație și Transformarea Experienței Angajaților”:
Philipp Morris România
Clinicile Affidea
Von Consulting
Sanador
Carmistin
Morgan Sol
Recomandarea autorului:
Participarea la Conferința Gândul „HR Power Players – Strategii, Legislație și Transformarea Experienței Angajaților”
Silvia Dinică despre Conferința Gândul „HR Power Players”: Legislativul și reglementările trebuie să anticipile schimbările
