Corneliu Bențe, președintele Uniunii Naționale a Experților în Legislația Muncii, afirmă că în România există un deficit de competențe și o lipsă de forță de muncă specializată. Declarația a fost făcută în cadrul conferinței Gândul „HR Power Players – Strategii, Legislație și Transformarea Experienței Angajaților”.
Bențe subliniază că aceste probleme trebuie aduse mai frecvent în discuțiile decidenților pentru a genera dezbateri constructive și rezultate pozitive. 
„Este necesar să organizăm mai multe întâlniri. Legislația muncii este voluminoasă și complicată, iar relația de muncă nu mai este simplă și directă. Avem dificultăți legate de deficitul de competențe, lipsa forței de lucru specializate, implementarea noilor tehnologii și accesul micilor întreprinderi la acestea. Toate aceste aspecte trebuie discutate frecvent de către factorii de decizie pentru a ajunge la rezultate favorabile atât pentru angajatori, cât și pentru angajați”, a explicat președintele Uniunii Experților în Legislația Muncii.
Conferința Gândul „HR Power Players – Strategii, Legislație și Transformarea Experienței Angajaților”
FOTO: Mihai Pop
„ Jumătate din forța de muncă din România activează în întreprinderi mici”
Corneliu Bențe consideră că piața muncii este într-o stare de volatilitate. De asemenea, el evidențiază nevoia de forță de muncă calificată și de competențe pentru tehnologiile moderne.
„Este o piață în continuă schimbare. Angajatorii se plâng că nu găsesc personal calificat, iar lucrătorii spun că remunerația nu este suficient de avantajoasă. Conform statisticilor, jumătate din populația ocupată din România activează în companii mici, cu între 1 și 49 de angajați.
„Este nevoie de forță de muncă calificată și de competențe pentru tehnologiile avansate. Mulți angajatori se află încă în neclaritate cu privire la noile tehnologii, modul în care trebuie implementate, înlocuirea angajaților cu roboți și cine va susține costurile în cazul în care munca umană este înlocuită de automatizare. A fost discutată chiar și posibilitatea impunerii unui impozit pe activitatea roboților, ca formă de taxare a muncii tehnologice”, a menționat Bențe.
Partenerii conferinței Gândul „HR Power Players – Strategii, Legislație și Transformarea Experienței Angajaților”:
Philipp Morris România
Clinicile Affidea
Von Consulting
Sanador
Carmistin
Morgan Sol
RECOMANDAREA AUTORULUI:
Camelia Mortici, director executiv Morgan Sol, la conferința „HR Power Players”: Inteligența artificială este direct proporțională cu nivelul de adaptare al utilizatorului
George Butunoiu, specialist în recrutare executivă, la Gândul „HR Power Players”: Procesul de recrutare se bazează din ce în ce mai mult pe abilități non-tehnice
