Conferința Gândul „HR Power Players – Strategii, Legislație și Transformarea Experienței Angajaților” a evidențiat modul în care provocările legislative, oportunitățile tehnologice și nevoia de a oferi experiențe remarcabile angajaților se interconectează și completează reciproc, transformând departamentul de resurse umane într-un motor real al performanței și competitivității organizaționale.
Silvia Dinică, secretar de stat în Ministerul Muncii, Familiei, Tineretului și Solidarității Sociale, a subliniat că în cadrul dialogului s-au prezentat perspective din teren, probleme ale pieței muncii și aspecte cu care se confruntă angajatorii. 
„A fost un dialog remarcabil, în care s-au exprimat puncte de vedere diferite și, în primul rând, s-a pus accent pe perspective din teren, pe probleme cu care se confruntă piața muncii și angajatorii, precum și cei care gestionează resursa umană. S-au exprimat temeri, dar și s-au conturat soluții, iar modificările legislative sunt întotdeauna o opțiune, întrucât legislația trebuie să fie cu un pas înaintea schimbărilor pentru a evita surprizele negative, deoarece progresul societal este inevitabil, fie că îl dorim sau nu.”
Esential este să pregătim și să valorificăm potențialul resursei umane, pentru a construi o economie mai solidă, inovatoare și valoroasă, în beneficiul întregii societăți, a explicat Silvia Dinică.
Conferința Gândul „HR Power Players – Strategii, Legislație și Transformarea Experienței Angajaților”
„Este esențial să valorificăm tehnologia în construcția strategiilor”
Secretarul de stat în Ministerul Muncii consideră că noile tehnologii vor reprezenta un complement pentru resursa umană.
„Dezvoltarea tehnologică va continua și va deveni parte integrantă a vieții noastre, fiind complementară forței de muncă. Trebuie să învățăm să construim pe această tehnologie. Se remarcă o cerere crescută pentru specialiști în securitate cibernetică, întrucât protejarea datelor și infrastructurilor digitale va fi tot mai necesară, ceea ce va genera o creștere a cererii pentru anumite meserii.”
Formarea profesională și specializările trebuie să se adapteze rapid: cât timp este necesar pentru a pregăti un programator ca specialist în securitate cibernetică? O astfel de întrebare necesită soluții rapide pentru a reprofila personalul IT existent și pentru a răspunde provocărilor noii tehnologii. Este important să dezvoltăm medii de dezvoltare sigure și etice, pentru a asigura un mediu digital sigur și responsabil.”
Partenerii conferinței „HR Power Players – Strategii, Legislație și Transformarea Experienței Angajaților”:
Philipp Morris România
Clinicile Affidea
Von Consulting
Sanador
Carmistin
Morgan Sol
Recomandarea autorului:
Conferința Gândul – „HR Power Players – Strategii, Legislație și Transformarea Experienței Angajaților”
Interviu | Gerasimos Contoguris, Philip Morris România: „Recunoașterea ca Top Employer se acordă acelor companii unde angajații pot evolua cu adevărat”
