Inițiativa a fost lansată în anul 2021, când Camera Meșteșugarilor din Freiburg – organizație reprezentând meseriile tradiționale și companiile din acest domeniu – a fost contactată de o agenție de recrutare din India. Propunerea viza trimiterea de tineri pentru programe de formare profesională în Germania.
„Era o nevoie urgentă de angajați, multe companii se confruntau cu dificultăți în recrutare”, a explicat reprezentantul organizației de atunci, citat de BBC.
Meserii în declin, susținute de muncitori internaționali
Unul dintre cele mai vulnerabile sectoare este cel al măcelăriilor. Numărul afacerilor de familie a scăzut considerabil în ultimele două decenii, iar interesul tinerilor germani pentru aceste meserii devine tot mai redus. „Meseria este solicitantă, iar în ultimii aproximativ 25 de ani, tinerii au ales alte direcții”, a precizat liderul unei bresle locale a măcelarilor, Joachim Lederer. 
Primii 13 tineri indieni au sosit în Germania în 2022, pentru ucenicie în orașe mici din sud-vestul țării. Astăzi, numărul lor a ajuns la circa 200 doar în acest sector. „Fără India, afacerea mea nu ar fi funcționat”, a menționat un angajator din domeniu, care are acum mai mulți lucrători recrutați prin acest program.
Salarii mai mari și oportunități superioare
Pentru mulți dintre cei care aleg să plece, decizia este una pragmatică: oportunitățile limitate din India și salariile mai ridicate din Europa. „Nu doream să investesc în studii superioare și apoi să câștig un salariu redus în India. În Germania, salariile sunt mai mari și pot să-i ajut și pe membrii familiei”, a afirmat unul dintre tinerii aflați în program.
Unii menționează dificultățile de a găsi un loc de muncă în domeniul lor, chiar și cu studii superioare. Prin combinația dintre muncă și educație, sistemul german de formare profesională – denumit „Ausbildung” – oferă o alternativă practică la studiile universitare tradiționale.
Necesarul anual: 288.000 de muncitori străini
Germania are nevoie de aproximativ 288.000 de muncitori din afara țării în fiecare an, conform unui studiu realizat de Fundația Bertelsmann, un institut german de analiză economică și socială. În lipsa acestor forțe de muncă, populația activă ar putea scădea cu 10% până în anul 2040.
Problema are o cauză structurală: generațiile apărute după cel de-al Doilea Război Mondial se află în proces de pensionare, iar numărul tinerilor nu este suficient pentru a le supline această lipsă.
Recrutarea educatorilor
Deficitul nu afectează doar sectorul privat. și autoritățile locale întâmpină dificultăți în recrutare, inclusiv pentru poziții din domeniul educației. Diana Stöcker, primarul orașului Weil am Rhein și membră a Uniunii Creștin-Democrate din Germania (CDU), partid de centru-dreapta, a confirmat că autoritățile caută soluții și în afara țării.
„Am căutat personal în întreaga țară, dar este foarte dificil”, a afirmat ea, referindu-se la lipsa educatorilor. „Trebuie să privim peste hotare. Este singura soluție viabilă.”
De asemenea, India dispune de o populație tânără semnificativă. „India are aproximativ 600 de milioane de persoane sub 25 de ani și un surplus de forță de muncă”, a explicat un reprezentant al agenției de recrutare Magic Billion, implicată în program.
Peste 90.000 de muncitori indieni, anual
Accesul lucrătorilor indieni pe piața muncii din Germania a fost facilitat de acordul de mobilitate semnat între cele două state în 2022. Ulterior, autoritățile germane au crescut considerabil cota de vize pentru muncitorii calificați din India, de la 20.000 la 90.000 de persoane pe an.
Date oficiale indică o creștere rapidă a numărului de angajați indieni: peste 136.000 în 2024, față de circa 23.000 în 2015.
