„Penuria de forță de muncă din Rusia, cauzată de conflictul armat, va afecta economia pe termen lung”, avertizează agenția financiară Bloomberg. Moscova se confruntă cu o criză fără precedent în Europa modernă, generată în principal de deficitul de angajați disponibili. Economie nu poate avansa fără forță de muncă suficientă, cu excepția unei creșteri spectaculoase a productivității, evidențiind clar această situație, menționează El Economista.
Problema principală este că această criză poate dura ani de zile, deoarece forța de muncă pregătită pe front dobândește competențe utile pentru război, dar care nu contribuie la dezvoltarea economică a țării. Chiar dacă războiul s-ar încheia rapid, Rusia va trebui să facă față sutelor de mii de oameni ale căror abilități profesionale vor fi depășite după perioada de antrenament și participare la conflict. Criza a început, iar problemele cele mai grave sunt încă în față.
Președintele Vladimir Putin a afirmat frecvent că rata șomajului în Rusia este de 2,2%, una dintre cele mai scăzute din lume. Totuși, experții în piața muncii înțeleg că unele cauze ale unui șomaj scăzut pot avea conotații negative. În țările în curs de dezvoltare, acest fenomen este frecvent asociat cu emigranții și economia informală. 
În cazul Rusiei, nivelul redus al șomajului se explică prin faptul că o mare parte a forței de muncă active se află pe front, și anumiți angajați au decedat, lucrează pentru susținerea efortului de război sau au părăsit țara, un fenomen existent chiar înainte de conflict. Această combinație duce la o situație explozivă. În statisticile oficiale, această realitate este contabilizată, însă nu semnalează o îmbunătățire reală a nivelului de trai.
Rata de 2,2% indică faptul că piața muncii are un spațiu foarte redus pentru creștere, ceea ce limitează extinderea economiei. Rusia se confruntă cu o penurie severă de personal, efecte ce vor dura probabil mulți ani, din cauza îmbătrânirii populației și a conflictului din Ucraina.
Rusia a esuat în a asigura suficienți muncitori. „Nivelul ocupării forței de muncă a atins limitele maxime, practic nu mai există resurse neutilizate de muncă”, a declarat vicepremierul Alexander Novak într-un interviu pentru Vedomosti.
Guvernatorul Băncii Centrale a Rusiei, Elvira Nabiullina, a afirmat în aprilie că Rusia nu s-a confruntat niciodată cu o criză atât de severă în privința forței de muncă. La Forumul Bursei din Moscova, ea a confirmat că șomajul se menține la un nivel minim istoric de circa 2%. Lipsa de personal a forțat angajatorii să majoreze salariile pentru a atrage angajați, ceea ce a crescut costurile de producție și a afectat puterea de cumpărare.
„Aceasta reprezintă o nouă realitate pentru guvern și companii. În trecut, ciclurile de dobânzi ridicate erau asociate cu șocuri temporare externe, iar după stabilizare reducerile de dobândă erau rapide. Acum, ne confruntăm cu o deteriorare constantă a condițiilor externe, care afectează atât exporturile, cât și importurile”, a avertizat Nabiullina.
„Foame” de personal
Bloomberg Economics estimează că Rusia are nevoie în prezent de 1,5 milioane de angajați pentru a restabili echilibrul pe piața muncii. Sectorul privat anticipează că deficitul va continua, iar Uniunea Rusă a Industriașilor și Antreprenorilor preconizează un deficit de 3 milioane de lucrători până în 2030. Autoritățile estimează că economia va necesită 2,4 milioane de angajați suplimentari în domenii precum industrie, transport, sănătate, servicii sociale, cercetare și tehnologia informației până la sfârșitul deceniului. Alte predicții indică un deficit total de 11 milioane de lucrători până în anul 2030.
Conflictele militare extinse din Ucraina, deja de cinci ani, au agravat această situație. Rusia ar fi suferit aproximativ 1,2 milioane de pierderi umane, inclusiv până la 325.000 de decese, conform Centrului pentru Studii Strategice și Internaționale. Chiar și dacă luptele se vor încheia, problema va continua, deoarece dinamica demografică rămâne un factor esențial. Între 2015 și 2022, populația activă a Rusiei s-a redus cu aproximativ 4,9 milioane de persoane, conform Bloomberg Economics.
Pe lângă pierderile din conflict, economia de război a relocat forța de muncă din sectorul civil spre industriile militare, iar între 500.000 și 800.000 de ruși apți de muncă au emigrat din țară.
„Foamea de angajați a devenit un fenomen generalizat, afectând aproape toate domeniile economice”, a subliniat Rostislav Kapelyushnikov, cercetător la Școala Superioară de Economie din Moscova. Deficitul este deosebit de accentuat în domeniile specializate. Lipsa medicilor ar putea crește de la 25,7% la 40-45% în următorii 5-7 ani, avertizează Mark Denisov.
Populația activă a scăzut în mod constant din 2010 și este în prezent de aproximativ 74 de milioane de persoane. Numărul tinerilor care intră pe piața muncii este mai mic decât cel al persoanelor care ies la pensie. Creșterea vârstei de pensionare în 2019 a redus temporar presiunea, însă a contribuit la îmbătrânirea forței de muncă. Numărul angajaților peste 55 de ani a crescut, iar cei din grupa 25-39 de ani s-au redus cu aproximativ 4 milioane, ceea ce va accentua reducerea forței de muncă disponibile.
Solutii pe cale de implementare
„Populația Rusiei va continua să îmbătrânească, iar procentul tinerilor va scădea”, afirmă demograful Igor Efremov. „Aceasta nu este o criză temporară, ci o realitate de durată, care va dura decenii.” Criza demografică rezultă din scăderea natalității din anii 1990. Rata natalității este considerată „catastrofală”, cu aproximativ 8,6 până la 8,9 nașteri la 1.000 de locuitori în 2022-2023.
Cu un șomaj de circa 2%, economia are nevoie de muncitori din exterior pentru a susține creșterea. Rusia pare să fi adoptat o strategie mai deschisă și acceptă tot mai mulți angajați străini. În 2025, peste 240.000 de permise de muncă au fost acordate migranților, un nivel record pentru ultimii ani.
Dacă anterior Rusia a recrutat în mare parte muncitori din Asia Centrală, acum extinde această politică către țări precum India, Bangladesh, Sri Lanka și China. Numărul permiselor pentru cetățeni indieni a crescut de la aproximativ 5.000 în 2021 la peste 56.000 în 2025.
Acești muncitori ocupă poziții în domenii precum serviciile publice, construcții, turism și alte activități urbane. Rusia își consolidează și colaborarea cu Coreea de Nord pentru a acoperi această criză de personal.
„Se observă o schimbare fundamentală în dinamica pieței muncii din Rusia”, a declarat Elena Velyaeva, director operațional al unei agenții de recrutare din Moscova. Cu toate acestea, nevoia de forță de muncă rămâne la niveluri mult peste oferte.
